In Блог

Як написати привабливий опис вакансії?

Щонайменше у 50% наших замовлень починаються з вивчення потреб та написання привабливого опису вакансії. 

Застосовуємо поради від блогу Google – re:Work щодо практик, досліджень та ідей по управлінню людьми. 

Інсайт № 1

Опис вакансії – це перше враження і перший контакт кандидата з компанією. Кожне слово – це сигнал, який комунікує культуру компанії, її цілі і розповідає чому саме ця компанія є чудовим місцем роботи. 

Інсайт № 2

Досить часто опис вакансії не коректно зображає сферу відповідальності та не дає інформацію, які обов’язки є ключовими, а які другорядними. 

Google пропонує підійти до процесу в 3 простих етапи. 

1 – Визначаємо роль і кваліфікації

Спочатку краще надати загальну інформацію (місія та візія компанії) і потім переходити до деталей (наприклад, щоденні обов’язки).  

Сфера діяльності – навіщо існує організація? 

Роль – яку роль відіграватиме майбутній співробітник?

Обов’язки – що входить в обов’язки? 

Кваліфікації – освіта, досвід, навички та вміння

Бажано уточнити мінімальні та бажані кваліфікації. 

2 – Використовуємо чек-ліст для перевірки опису вакансії – структура, зміст та тональність

3 – Вичитуємо опис вакансії 

– читаємо опис вакансії вголос

– скорочуємо зайві слова

– використовуємо чисту мову, без акронімів та жаргону

– уникаємо великих текстових блоків, бо кандидати мають тенденцію одразу переходити до списків 

– пам’ятаємо про інклюзивність*

*Інсайт № 3

Іноді в описанні використовується мова, яка не заохочує кваліфікованих кандидатів подаватися на вакансію, на кшталт «наш ідеальний зірковий кандидат має 12+ років досвіду роботи в найкращих світових агенціях з брендами-іконами».

Отже, привабливий опис вакансії збільшує наші шанси на відгук від аплікантів, які підходять не тільки по формальним професійним якостям, але й розділяють цінності компанії.

Якщо ви перерахуєте основні компетенції та виділите ключові обов’язки, це допоможе кандидатам корректно оцінити свій попередній досвід та потенціал, а ви зекономите свій час.

І насамкінець – корректно використовуємо слова для того, щоб мотивувати кандидатів,  які можливо не відповідають на 100% усім вимогам вакансії, але мають потенціал та мотивацію.

А тепер гайда перевіряти – наскільки смачний опис ваших вакансії?

Start typing and press Enter to search