In Блог

Що таке сорсинг талантів?

Hello Talent визначає сорсинг талантів як пошук, збір інформації та проактивний рекрутинг, коли залучаються пасивні та активні кандидати.

Професіонали не завжди відслідковують для себе нові можливості працевлаштування, тому це завдання сорсера ідентифікувати потенційних кандидатів та зацікавити їх у вакансії.

1 – Для якісного виконання сорсингу необхідно вміти робити пошук по методу Буліан та застосовувати лайфхаки з пошуку контактної інформації.

2 – Якщо сорсер знає і розуміє кандидата, тоді він/вона може 

  • знаходити правильний підхід до кожного кандидата
  • визначати наскільки кандидат підходить по компетенціям та його шанси влитися в колектив

3 – Проактивний рекрутинг

Всі комунікації та взаємодії з кандидатами, які зацікавлюють його/її розглянути можливості вакансії.

Геоф Вебб (Geoff Webb), рекрутер з 20-річним досвідом роботи дає своє визначення сорсингу: «Сорсер знаходить пасивних кандидатів, які не подаються на вакансію через корпоративний сайт чи дошку об’яв. Сорсер – це мисливець. Сорсер зацікавлює та залучає таланти в компанію.”

Ні пуха, ні пера! Гарного вам полювання!

Start typing and press Enter to search